雙因索理論
《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的主要要求是什么?
《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量三包具體是指什么?
通用化
組合化
可靠性管理的內(nèi)容包括哪些方面?
雙因索理論
雙因素理論是由美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格在1966年提出的。他把企業(yè)中影響員工工作積極性的因素,按其性質(zhì)劃分為兩類:一類是起調(diào)動(dòng)積極性作用的“激勵(lì)因素”;另一類是只能消除或減少不滿情緒的“保健因素”。
多做幾道
《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的主要要求是什么?
《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量三包具體是指什么?
通用化
組合化
可靠性管理的內(nèi)容包括哪些方面?
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