以考核標(biāo)準(zhǔn)類型進(jìn)行分類，可將績(jī)效考核分為（ ?）。
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括（?? ）
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對(duì)應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的（?? ）
人事管理活動(dòng)的四個(gè)階段包括哪些（?? ）
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括（ ?）。
薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括（ ?）。
題目
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績(jī)效考核方法的分類
績(jī)效考核的方法很多，一般來(lái)說(shuō)有兩種分類方法。一類以考核的相對(duì)性或絕對(duì)性進(jìn)行，分為相對(duì)考核法和絕對(duì)考核法，另一類是以考核標(biāo)準(zhǔn)的類型進(jìn)行分類，分為特征導(dǎo)向考核法、行為導(dǎo)向考核法、結(jié)果導(dǎo)向考核法。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營(yíng)利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
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- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書(shū)日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書(shū)日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬(wàn)美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬(wàn)元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語(yǔ)是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒(méi)有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語(yǔ)氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 聯(lián)系實(shí)際，論述怎樣正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待人生的順境和逆境。
- 個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系是人生道路上的基本關(guān)系。試述個(gè)人在社會(huì)生活中應(yīng)該怎樣認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系。
- 簡(jiǎn)述積極進(jìn)取的人生態(tài)度對(duì)于人生的重要意義。
- 簡(jiǎn)述人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的條件和方法。
- 道德的功能是指道德作為社會(huì)意識(shí)的特殊形態(tài)對(duì)于社會(huì)發(fā)展所具有的功效和能力，道德具有多方面的功能，其中居于主要地位的是（ ）A教育功能和導(dǎo)向功能B激勵(lì)功能和評(píng)價(jià)功能C調(diào)節(jié)功能和認(rèn)識(shí)功能D溝通功能和辯護(hù)功能
- 社會(huì)主義道德建設(shè)以集體主義為原則，集體主義原則的基本內(nèi)涵不包括（ ）A強(qiáng)調(diào)集體利益高于個(gè)人利益B強(qiáng)調(diào)小團(tuán)體主義、本位主義傾向C強(qiáng)調(diào)集體利益與個(gè)人利益的辯證統(tǒng)一D強(qiáng)調(diào)重視、保障、發(fā)展個(gè)人的正當(dāng)利益和自覺(jué)創(chuàng)造精神
- 道德具有多方面的功能，其中反映社會(huì)現(xiàn)實(shí)特別是反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的功效和能力是道德的（ ）A調(diào)節(jié)功能B認(rèn)識(shí)功能C教育功能D評(píng)價(jià)功能
- 為保障我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，我國(guó)社會(huì)主義道德建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)該是（ ）A集體主義B愛(ài)國(guó)主義C誠(chéng)實(shí)守信D為人民服務(wù)
- 在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階級(jí)，社會(huì)主義集體主義道德原則具有多層次的道德要求。其中最基本的道德要求是（ ）A無(wú)私奉獻(xiàn)、一心為公B損公肥私、損人利己C先公后私、先人后己D公私兼顧、不損公肥私
- 道德的社會(huì)作用是指道德功能的發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)所產(chǎn)生的社會(huì)影響及其實(shí)際效果，其主要表現(xiàn)不包括（）A道德能夠影響經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的形成、鞏固和發(fā)展B道德能夠保護(hù)或者破壞一定階級(jí)的政治統(tǒng)治C道德是決定社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展的重要的物質(zhì)力量D道德通過(guò)調(diào)整人們之間的關(guān)系維護(hù)社會(huì)生活的穩(wěn)定
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- 下列屬于工作分析方法中問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)是（ ?）。A調(diào)查范圍廣，可用于多種目的、多樣用途的析B費(fèi)用低，速度快C調(diào)查樣本量大，適用于需要對(duì)很多工作者進(jìn)行調(diào)查的情況，并且結(jié)果可以數(shù)量化D能夠簡(jiǎn)單而迅速的收集多方面的關(guān)于體力和腦力勞動(dòng)的資料
- 明茨伯格的組織理論認(rèn)為，一個(gè)組織包含（ ?）。A技術(shù)核心B技術(shù)支持部門C管理支持部門D高層管理部門
- 招聘的前提包括（ ?）。A激勵(lì)計(jì)劃B人力資源規(guī)劃C公司戰(zhàn)略規(guī)劃D工作說(shuō)明書(shū)
- 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論適合考察應(yīng)試者的素質(zhì)特征有（ ?）。A風(fēng)度口才B應(yīng)變能力C人際感染力D組織協(xié)調(diào)能力
- 對(duì)在職員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以包括（ ?）。A能力培養(yǎng)B思維變革C心理調(diào)整D觀念變化
- 在多維績(jī)效階段開(kāi)始出現(xiàn)的績(jī)效管理模型是（ ?）。A杜邦系統(tǒng)B平衡計(jì)分卡C智本管理D卓越模型
- 薪酬設(shè)計(jì)的公平性原則包括（ ?）。A外部公平B內(nèi)部公平C過(guò)程公平D結(jié)果公平
- 員工的職業(yè)生涯內(nèi)容包括（ ?）。A自我剖析B目標(biāo)設(shè)定C目標(biāo)實(shí)現(xiàn)D反饋與修正
- 企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理的責(zé)任者包括（ ?）。A員工B人力資源部門C直線經(jīng)理D組織
- 職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括（ ?）。A縱向B網(wǎng)狀C橫向D多階梯