行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出14題

績(jī)效管理不僅關(guān)注“如何管理”問(wèn)題，更對(duì)“因何而管”這一根本性價(jià)值問(wèn)題發(fā)問(wèn)，通過(guò)價(jià)值目標(biāo)明確的績(jī)效活動(dòng)最終保障組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這表明績(jī)效管理系統(tǒng)發(fā)揮著（ ?）。

A

引導(dǎo)性作用

B

價(jià)值型作用

C

保障性作用

D

戰(zhàn)略性作用

關(guān)鍵事件法的創(chuàng)立者是（ ?）。

A

福萊·諾格和伯恩斯

B

大衛(wèi)·諾頓

C

布萊恩

D

羅伯特·卡普蘭

組織視角出發(fā)對(duì)各類績(jī)效目標(biāo)重要性價(jià)值的評(píng)判和展示的是（ ?）。

A

績(jī)效信度

B

績(jī)效常模

C

績(jī)效效度

D

績(jī)效權(quán)重

下列不屬于員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的來(lái)源的是（ ?）。

A

組織的績(jī)效目標(biāo)

B

崗位職責(zé)

C

員工個(gè)人對(duì)自身的要求

D

內(nèi)外部客戶的需求

平衡計(jì)分卡是一種全新的組織績(jī)效管理方法，他的提出者是（ ?）。

A

班杜拉

B

卡特爾

C

福萊·諾格和伯恩斯

D

羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓

下列不屬于行為錨定法的實(shí)施步驟的是（ ?）。

A

選定績(jī)效考核要素

B

獲取關(guān)鍵事件行為行為描述

C

對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行評(píng)定，建立行為性評(píng)定量表

D

上級(jí)、同事、下屬、客戶等對(duì)被考核者進(jìn)行全方位的匿名評(píng)價(jià)

比較嚴(yán)謹(jǐn)，所反映的信息真實(shí)度高，便于保存與核查的績(jī)效溝通方式是（ ?）。

A

會(huì)議溝通

B

非正式溝通

C

書(shū)面溝通

D

面談溝通

在多維績(jī)效階段開(kāi)始出現(xiàn)的績(jī)效管理模型是（ ?）。

A

杜邦系統(tǒng)

B

平衡計(jì)分卡

C

智本管理

D

卓越模型

以考核標(biāo)準(zhǔn)類型進(jìn)行分類，可將績(jī)效考核分為（ ?）。

A

絕對(duì)考核法

B

特征導(dǎo)向考核法

C

行為導(dǎo)向考核法

D

結(jié)果導(dǎo)向考核法

下列屬于正式溝通方式的是（ ?）。

A

郊游時(shí)的談話

B

面談

C

書(shū)面報(bào)告

D

會(huì)議溝通