從20世紀(jì)30年代開始，管理心理學(xué)隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生，管理心理學(xué)產(chǎn)生萌芽的標(biāo)志是（ ）
- A
人際關(guān)系理論
- B
社會(huì)關(guān)系理論
- C
科學(xué)管理理論
- D
人本管理理論
在勒溫的變革模式、行動(dòng)調(diào)查模式以及現(xiàn)代對(duì)行動(dòng)調(diào)查模式的運(yùn)用基礎(chǔ)上形成的計(jì)劃變革的總體框架是 ( )
- A
卡斯特變革模式
- B
唐納利變革模式
- C
有計(jì)劃變革的總模式
- D
組織變革的綜合模式
社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)的各學(xué)術(shù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)類型? ( )
- A
行政領(lǐng)導(dǎo)
- B
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
- C
政治思想領(lǐng)導(dǎo)
- D
學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)
組織變革的主要?jiǎng)恿κ?( )
- A
社會(huì)政治壓力
- B
技術(shù)進(jìn)步壓力
- C
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
- D
社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中，P區(qū)域代表 ( )
- A
低績(jī)效——低維持
- B
高績(jī)效——高維持
- C
高績(jī)效 -----低維持
- D
低績(jī)效——高維持
組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的必要條件是( )
- A
整合功能
- B
協(xié)調(diào)功能
- C
維護(hù)利益的功能
- D
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的功能