職業(yè)倦怠工作匹配理論分析職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因，有員工與工作負(fù)荷不匹配、報酬不匹配、控制感不匹配等，該理論的主要提出者是（ ）
- A
馬斯勒奇
- B
德魯克
- C
費洛姆
- D
馬斯洛
在勒溫的變革模式、行動調(diào)查模式以及現(xiàn)代對行動調(diào)查模式的運用基礎(chǔ)上形成的計劃變革的總體框架是 ( )
- A
卡斯特變革模式
- B
唐納利變革模式
- C
有計劃變革的總模式
- D
組織變革的綜合模式
社會科學(xué)與自然科學(xué)的各學(xué)術(shù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)類型? ( )
- A
行政領(lǐng)導(dǎo)
- B
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
- C
政治思想領(lǐng)導(dǎo)
- D
學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)
組織變革的主要動力是 ( )
- A
社會政治壓力
- B
技術(shù)進(jìn)步壓力
- C
市場競爭
- D
社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展
在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中，P區(qū)域代表 ( )
- A
低績效——低維持
- B
高績效——高維持
- C
高績效 -----低維持
- D
低績效——高維持
組織目標(biāo)得以實現(xiàn)的必要條件是( )
- A
整合功能
- B
協(xié)調(diào)功能
- C
維護(hù)利益的功能
- D
實現(xiàn)目標(biāo)的功能