在企業(yè)識別系統(tǒng)結構中,在理念指導下逐漸培育起來的企業(yè)全體員工自覺的行為方式和工作方法,也可以說是行為活動的動態(tài)形式,直接顯示理論識別的內涵的是 ( )
- A
CI
- B
MI
- C
RI
- D
VI
在企業(yè)識別系統(tǒng)結構中,在理念指導下逐漸培育起來的企業(yè)全體員工自覺的行為方式和工作方法,也可以說是行為活動的動態(tài)形式,直接顯示理論識別的內涵的是 ( )
CI
MI
RI
VI
多做幾道
在勒溫的變革模式、行動調查模式以及現(xiàn)代對行動調查模式的運用基礎上形成的計劃變革的總體框架是 ( )
卡斯特變革模式
唐納利變革模式
有計劃變革的總模式
組織變革的綜合模式
社會科學與自然科學的各學術團體的領導屬于哪種領導類型? ( )
行政領導
業(yè)務領導
政治思想領導
學術領導
組織變革的主要動力是 ( )
社會政治壓力
技術進步壓力
市場競爭
社會經濟發(fā)展
在領導行為PM分析模型中,P區(qū)域代表 ( )
低績效——低維持
高績效——高維持
高績效 -----低維持
低績效——高維持
組織目標得以實現(xiàn)的必要條件是( )
整合功能
協(xié)調功能
維護利益的功能
實現(xiàn)目標的功能
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題