下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體的表述正確的是 ( )
就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體包括勞動法上的勞動者和非勞動法上的勞動者
就業(yè)權(quán)利主體單純指勞動法上的勞動者
不需要通過建立勞動關(guān)系以獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收人為目的的非勞動法上的勞動者，不是就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體
用人單位和人力資源市場中介機構(gòu)也是就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體
多做幾道
下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ( )
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解
依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的凋解
勞動爭議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解
下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )
撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
勞動爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關(guān)機構(gòu)申請支付令，該機構(gòu)是（ ）
人民法院
勞動保障行政部門
勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議調(diào)解委員會
勞動爭議申請仲裁的時效為
3個月
6個月
1年
60日
下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是（ ）
勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告
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