關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）
- A
從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
- B
非全日制用工合同不得約定試用期
- C
非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
- D
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日
下列選項中的調解行為不屬于《勞動爭議調解仲裁法》調整的是 ( )
- A
企業(yè)勞動爭議調解委員會進行的調解
- B
依法設立的基層人民調解組織進行的調解
- C
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行的凋解
- D
勞動爭議訴訟中進行的調解
下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )
- A
撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
- B
勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
- C
勞動爭議仲裁達成調解協議生效后，當事人不得起訴
- D
勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構申請支付令，該機構是（ ）
- A
人民法院
- B
勞動保障行政部門
- C
勞動爭議仲裁委員會
- D
勞動爭議調解委員會
勞動爭議申請仲裁的時效為
- A
3個月
- B
6個月
- C
1年
- D
60日
下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是（ ）
- A
勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人
- B
當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告
- C
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
- D
當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告