人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出241題

甲公司為員工韓某提供專項培訓(xùn)費用10萬元，送其到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金( )

  • A

    0元

  • B

    5萬元

  • C

    7萬元

  • D

    10萬元

下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是（ ）

  • A

    勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同

  • B

    用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同

  • C

    用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期

  • D

    勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同

某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是 ( )

  • A

    不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟補償金

  • B

    應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告

  • C

    企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況

  • D

    企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工

2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》，約定：張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）

  • A

    《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對張某無效

  • B

    《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效

  • C

    某汽車部件公司在用工一個月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)定

  • D

    張某執(zhí)行不定時工作制的約定，需要得到勞動行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效

下列表述不符合勞動合同特征的是 ( )

  • A

    勞動合同是雙務(wù)合同

  • B

    勞動合同是有償合同

  • C

    勞動合同是實踐合同

  • D

    勞動合同是可能涉駛第三人物質(zhì)利益的合同

汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是 ( )

  • A

    汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

  • B

    汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

  • C

    汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同

  • D

    汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指（ ）

  • A

    用人單位所在地上年度職工十二個月的平均工資

  • B

    勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

  • C

    用人單位所在地上年度在崗職工十二個月的平均工資

  • D

    用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業(yè)平均工資

下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是（）

  • A

    違反服務(wù)期約定，勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金

  • B

    在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能調(diào)整

  • C

    違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還其所提供的全部培訓(xùn)費用

  • D

    勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿

甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項中有關(guān)該事件的表述正確的是 ( )

  • A

    機械廠不能解除與乙的勞動合同

  • B

    乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

  • C

    機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見

  • D

    機械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是 ( )

  • A

    社會保險

  • B

    工作內(nèi)容

  • C

    服務(wù)期

  • D

    合同期限