2011年8月1日尤某到甲公司工作,擔任物流主管??陬^約定試用期3個月,月工資4000元,合同期限2年。2011年9月30日,甲公司以尤某試用期內(nèi)工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能不符合崗位要求為由,書面通知尤某解除勞動關(guān)系。因尤某不服,提起勞動爭議仲裁。對本案的處理,下列意見正確的是( )
- A
試用期約定有效,公司有權(quán)解除勞動合同
- B
試用期的期限約定違法,勞動合同無效
- C
試用期的期限約定符合法律規(guī)定,試用期條款有效
- D
未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同的,口頭約定的試用期不成立