商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日,加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后,將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職,要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額11965.45元。關(guān)于本案,下列說法錯誤的是 ( )
- A
勞動關(guān)系從用工之日起建立,所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系
- B
天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同,但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解除,該合同無效
- C
加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同,因未反映商某的真實意思表示,屬于可撤銷的勞動合同
- D
因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日