題目

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用勞動者的勞動報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)是（ ）

  • A

    按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按該用人單位的平均工資支付

  • B

    按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

  • C

    按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

  • D

    按當(dāng)?shù)氐纳弦荒甓绕骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付

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下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ( )

  • A

    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解

  • B

    依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解

  • C

    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的凋解

  • D

    勞動爭議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解

下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )

  • A

    撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行

  • B

    勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止

  • C

    勞動爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴

  • D

    勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請支付令，該機(jī)構(gòu)是（ ）

  • A

    人民法院

  • B

    勞動保障行政部門

  • C

    勞動爭議仲裁委員會

  • D

    勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議申請仲裁的時效為

  • A

    3個月

  • B

    6個月

  • C

    1年

  • D

    60日

下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是（ ）

  • A

    勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

  • B

    當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告

  • C

    用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告

  • D

    當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告

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