因勞動(dòng)者本人原網(wǎng)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的一定比例，具體比例是 ( )
- A
10%
- B
20%
- C
30%
- D
40%
下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ( )
- A
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解
- B
依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解
- C
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的凋解
- D
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是( )
- A
撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行
- B
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止
- C
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
- D
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，該機(jī)構(gòu)是（ ）
- A
人民法院
- B
勞動(dòng)保障行政部門(mén)
- C
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- D
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為
- A
3個(gè)月
- B
6個(gè)月
- C
1年
- D
60日
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是（ ）
- A
勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶(hù)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
- B
當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
- C
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告
- D
當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告