人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出97題

以下不屬于基本工資的特點的是( )

  • A

    常規(guī)性

  • B

    浮動性

  • C

    基準性

  • D

    等級性

下列選項中關(guān)于勞動者的收入屬于工資范圍的是（ ）

  • A

    計劃生育補貼

  • B

    自然科學獎

  • C

    清涼飲料費用

  • D

    外勤工作津貼

按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是( )

  • A

    企業(yè)中實行不定時工作制的人員

  • B

    國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家

  • C

    企業(yè)的經(jīng)營者

  • D

    企業(yè)高級技術(shù)人員

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的一定比例，具體比例是 ( )

  • A

    10%

  • B

    20%

  • C

    30%

  • D

    40%

某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導的正確做法是 ( )

  • A

    允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

  • B

    若耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資

  • C

    不允許田力出庭作證

  • D

    允許田力出庭作證，正常支付工資

某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元，職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有關(guān)王某的勞動合同的說法，正確的是（ ）

  • A

    勞動合同全部無效

  • B

    勞動合同有效，但工資條款無效

  • C

    勞動合同效力待定

  • D

    勞動合同全部有效

按照不同的標準，可以對獎金進行不同的分類。以為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以將其分為 ( )

  • A

    超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎等

  • B

    勞動競賽獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、安全生產(chǎn)獎

  • C

    單項獎、綜合獎、集體獎、個人獎等

  • D

    以上均正確

下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是( )

  • A

    事假

  • B

    探親假

  • C

    婚假

  • D

    年休假

按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是（ ）

  • A

    企業(yè)中實行不定時工作制的人員

  • B

    國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家

  • C

    企業(yè)的經(jīng)營者

  • D

    企業(yè)高級技術(shù)人員

計時工資可以分為 ( )

  • A

    月工資制、年工資制

  • B

    日工資制、月工資制

  • C

    小時工資制、日工資制、月工資制

  • D

    日工資制、月工資制、年工資制