下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的表述，錯(cuò)誤的是 ( )
用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面通知女職工
女職工生育享受98天產(chǎn)假
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受l5天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
多做幾道
下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ( )
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解
依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的凋解
勞動(dòng)爭議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是( )
撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭議訴訟不能并行
勞動(dòng)爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決而中止
勞動(dòng)爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請支付令，該機(jī)構(gòu)是（ ）
人民法院
勞動(dòng)保障行政部門
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為
3個(gè)月
6個(gè)月
1年
60日
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是（ ）
勞動(dòng)者與起字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告
當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告
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