勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是 ( )
- A
由于勞動者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的
- B
勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
- C
退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
- D
勞動者違反服務期約定的
勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是 ( )
由于勞動者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的
勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
勞動者違反服務期約定的
多做幾道
下列選項中的調解行為不屬于《勞動爭議調解仲裁法》調整的是 ( )
企業(yè)勞動爭議調解委員會進行的調解
依法設立的基層人民調解組織進行的調解
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行的凋解
勞動爭議訴訟中進行的調解
下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )
撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
勞動爭議仲裁達成調解協(xié)議生效后,當事人不得起訴
勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以向有關機構申請支付令,該機構是( )
人民法院
勞動保障行政部門
勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議調解委員會
勞動爭議申請仲裁的時效為
3個月
6個月
1年
60日
下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是( )
勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟,應當以業(yè)主為當事人
當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人互為原告和被告
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告
當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人為原告,仲裁委員會為被告
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