熊某擔任某船務公司總經(jīng)理期間負責代表公司與船員簽訂勞動合同。2013年8月31日，熊某與單位解除勞動關系。熊某提起仲裁，請求某船務公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。關于本案，下列說法錯誤的是（）
熊某為高級管理人員，與用人單位的關系應當適用公司法
熊某為高級管理人員，與用人單位的關系應當適用勞動法
熊某應當舉出充分證據(jù)證明，未簽訂勞動合同系因用人單位原因所致
熊某未與公司簽訂書面勞動合同，用人單位不需要證明自身不存在過錯
多做幾道
下列選項中的調解行為不屬于《勞動爭議調解仲裁法》調整的是 ( )
企業(yè)勞動爭議調解委員會進行的調解
依法設立的基層人民調解組織進行的調解
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行的凋解
勞動爭議訴訟中進行的調解
下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )
撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
勞動爭議仲裁達成調解協(xié)議生效后，當事人不得起訴
勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構申請支付令，該機構是（ ）
人民法院
勞動保障行政部門
勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議調解委員會
勞動爭議申請仲裁的時效為
3個月
6個月
1年
60日
下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是（ ）
勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人
當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告
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