甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60%執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 問：(1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處? (2)假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭泌只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否臺法，為什么?
簡述用人單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為及處理。
名詞解釋：刑事法律責(zé)任
名詞解釋：行政處罰
簡述勞動(dòng)法律責(zé)任的要素。
違反勞動(dòng)法行政責(zé)任的形式有哪些?