無合法根據(jù)而取得利益，是不當?shù)美麡?gòu)成的實質(zhì)性條件。判斷有無合法根據(jù)( )
- A
僅以取得利益的當時為準
- B
不能僅以取得利益的當時為準
- C
應以取得利益的手段是否合法為準
- D
取得利益時無合法根據(jù).但后米取得合法根據(jù)，為有合法根據(jù)
- E
取得利益時自合法根據(jù)，但后來喪失合法根據(jù)，也為無合法根據(jù)
遺贈中的受遺贈人可以是
- A
法定繼承人
- B
法定繼承人以外的人
- C
國家
- D
集體組織
- E
遺囑繼承人
下列關于遺贈的表述正確的有（）
- A
受遺贈人只能是法定繼承人范圍之內(nèi)的人
- B
受遺贈人接受遺贈時，只承受遺產(chǎn)中的權(quán)利而不承受遺產(chǎn)中的債務
- C
受遺贈人在知道或者應當知道受遺贈后2個月內(nèi)沒有作出接受或者放棄受遺贈的表示的，視為放棄受遺贈
- D
遺贈是單方法律行為
- E
受遺贈人先于遺贈人死亡的，其直系晚輩血親可以代位接受遺贈
在遺贈中，財產(chǎn)利益可以是( )
- A
給予財產(chǎn)權(quán)利
- B
- C
直接的財產(chǎn)利益
- D
間接的財產(chǎn)利益
- E
人身利益
在用人單位責任中，用人單位包括( )
- A
企業(yè)
- B
事業(yè)單位
- C
國家機關
- D
社會團體
- E
個體經(jīng)濟組織
知旺野控幾．勞務派遣期間悶示啦頑算建怒乙記嬌滑杠兩甜，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害守復余蘿聲榮二界怒乙記嬌滑杠兩甜。下列表述正確的有陣立勝泥放宿逐己（蹤糕高頌溪）
- A
由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任
- B
由勞務派遣單位承擔侵權(quán)責任
- C
勞務派遣單位有過錯的，與用工單位承擔連帶責任
- D
勞務派遣單位有過錯的，承擔相應補充責任
- E
勞務派遣單位無須承擔侵權(quán)責任