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? ? ? ? （1）企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬工資總額，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益和相關(guān)資產(chǎn)成本。本題中，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1 560萬(wàn)元，應(yīng)計(jì)提的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及教育費(fèi)附加的金額＝1 560×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝335.4（萬(wàn)元），總計(jì)1 895.4萬(wàn)元（1 560＋335.4）按照受益對(duì)象分別計(jì)入生產(chǎn)成本1 215萬(wàn)元、制造費(fèi)用243萬(wàn)元及管理費(fèi)用437.4萬(wàn)元；

? ? ? ? （2）對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量，每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的報(bào)告期間期末后12月內(nèi)完全支付，采用短期薪酬的處理方法。本題中，采用強(qiáng)制辭退的方式進(jìn)行中層管理人員20人，普通業(yè)務(wù)人員70名。辭退計(jì)劃預(yù)計(jì)當(dāng)年完成，補(bǔ)償金額預(yù)計(jì)當(dāng)年全部支付，故應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬＝20×10＋70×5＝550（萬(wàn)元）。