2014年1月1日,甲公司向其20名管理人員每人授予20萬(wàn)份股票期權(quán)。2014年1月1日為授予日。相關(guān)資料如下。
(1)股票期權(quán)的條件為:2014年年末,可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于18%;2015年年末的可行權(quán)條件為2014年~2015年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于15%;2016年年末的可行權(quán)條件為2014年~2016年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于12%;
(2)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股;
(3)實(shí)際執(zhí)行情況:2014年12月31日,公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為16%,但甲公司預(yù)計(jì) 2015年將保持快速度增長(zhǎng),年末有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí),當(dāng)年有2名激勵(lì)對(duì)象離開,預(yù)計(jì)2015年沒有激勵(lì)對(duì)象離開公司。2015年12月31日,公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%,但公司預(yù)計(jì)2016年將保持快速度增長(zhǎng),預(yù)計(jì)2016年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外,2015年實(shí)際有2名激勵(lì)對(duì)象離開,預(yù)計(jì)2016年沒有激勵(lì)對(duì)象離開公司。2016年12月31日,公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%,當(dāng)年有2名激勵(lì)對(duì)象離開;
(4) 2017年12月31日,激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。
下列有關(guān)股份支付的會(huì)計(jì)處理,正確的有(????? )。