影響行政組織設(shè)計(jì)的因素有
- A
行政組織的目標(biāo)、職能與環(huán)境
- B
行政組織的技術(shù)特征
- C
行政組織目標(biāo)、職能與環(huán)境和行政組織技術(shù)特征的匹配性
- D
人員
- E
激勵(lì)
影響行政組織設(shè)計(jì)的因素有
行政組織的目標(biāo)、職能與環(huán)境
行政組織的技術(shù)特征
行政組織目標(biāo)、職能與環(huán)境和行政組織技術(shù)特征的匹配性
人員
激勵(lì)
多做幾道
國外行為科學(xué)學(xué)者把行為激勵(lì)方式分為( )
目標(biāo)激勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)
競爭激勵(lì)
反激勵(lì)
電子政務(wù)的內(nèi)容主要包括()
政府間的電子政務(wù)
政府對(duì)企業(yè)的電子政務(wù)
政府對(duì)公民的電子政務(wù)
電子政務(wù)流程
電子政務(wù)功能
運(yùn)用經(jīng)濟(jì)方法應(yīng)遵循的主要原則包括( )
適度原則
堅(jiān)持具體指導(dǎo)原則
調(diào)查研究在先原則
與法制相結(jié)合的原則
與思想教育相結(jié)合的原則
法律方法的特點(diǎn)有
權(quán)威性
規(guī)范性
穩(wěn)定性
間接性
強(qiáng)制性
20世紀(jì)90年代以后,電子政務(wù)迅猛發(fā)展的主要原因有()
政府轉(zhuǎn)型的背景
因特網(wǎng)的發(fā)展
電子商務(wù)和大公司的驅(qū)動(dòng)
全球化的競爭
領(lǐng)導(dǎo)人的政治意志
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