根據(jù)梅奧的觀點,大學(xué)生中的同鄉(xiāng)觀念,屬于 ( )
- A
正式組織因素
- B
非正式組織因素
- C
經(jīng)濟人因素
- D
社會人因素
根據(jù)梅奧的觀點,大學(xué)生中的同鄉(xiāng)觀念,屬于 ( )
正式組織因素
非正式組織因素
經(jīng)濟人因素
社會人因素
本題考查的知識點是梅奧的行政組織理論思想。梅奧發(fā)現(xiàn)在正式的組織結(jié)構(gòu)里,還存在著非正式的組織因素,這是他的一大貢獻。梅奧通過霍桑研究發(fā)現(xiàn),只要人們在一起活動,就會自發(fā)地形成非正式的組織。正式的組織是以效率邏輯作為價值標(biāo)準(zhǔn);而非正式組織則是以感情邏輯作為價值標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此可知,大學(xué)生中的同鄉(xiāng)觀念,屬于非正式組織因素。
多做幾道
人員編制上貫徹最低職位數(shù)量原則,機構(gòu)設(shè)置中盡量減少不必要的行政層次,這體現(xiàn)了我國行政組織設(shè)置的( )
職能決定原則
統(tǒng)一原則
系統(tǒng)原則
效能原則
最早提出目標(biāo)管理的是( )
西蒙
韋伯
德魯克
帕金森
我國省級政府工作部門設(shè)立的批準(zhǔn)機關(guān)是( )
國務(wù)院
省人大
省人大常委會
省政府
從1988年開始,我國行政組織改革的中心是( )
調(diào)動地方積極性
轉(zhuǎn)變政府職能
精簡機構(gòu)
提高效率
行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作是( )
職能管理
機構(gòu)管理
財政管理
人員編制管理
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