既是行政組織存在和發(fā)展的根據(jù)和導(dǎo)向,又體現(xiàn)行政組織的宗旨和合法性的是( )
- A
外部目標(biāo)
- B
內(nèi)部目標(biāo)
- C
縱向目標(biāo)
- D
橫向目標(biāo)
既是行政組織存在和發(fā)展的根據(jù)和導(dǎo)向,又體現(xiàn)行政組織的宗旨和合法性的是( )
外部目標(biāo)
內(nèi)部目標(biāo)
縱向目標(biāo)
橫向目標(biāo)
多做幾道
人員編制上貫徹最低職位數(shù)量原則,機(jī)構(gòu)設(shè)置中盡量減少不必要的行政層次,這體現(xiàn)了我國(guó)行政組織設(shè)置的( )
職能決定原則
統(tǒng)一原則
系統(tǒng)原則
效能原則
最早提出目標(biāo)管理的是( )
西蒙
韋伯
德魯克
帕金森
我國(guó)省級(jí)政府工作部門設(shè)立的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是( )
國(guó)務(wù)院
省人大
省人大常委會(huì)
省政府
從1988年開始,我國(guó)行政組織改革的中心是( )
調(diào)動(dòng)地方積極性
轉(zhuǎn)變政府職能
精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)
提高效率
行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作是( )
職能管理
機(jī)構(gòu)管理
財(cái)政管理
人員編制管理
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