行政組織結(jié)構(gòu)的影響因素有( )
- A
組織戰(zhàn)略
- B
組織規(guī)模
- C
組織程序
- D
組織所利用的技術(shù)
- E
組織對象
行政組織結(jié)構(gòu)的影響因素有( )
組織戰(zhàn)略
組織規(guī)模
組織程序
組織所利用的技術(shù)
組織對象
本題考查的知識點是行政組織結(jié)構(gòu)的影響因素。行政組織結(jié)構(gòu)受多種因素的影響,主要有組織戰(zhàn)略、組織規(guī)模、組織所利用的技術(shù),等等。組織結(jié)構(gòu)是行政組織實現(xiàn)其目標(biāo)的手段,由于組織目標(biāo)取決于組織的戰(zhàn)略,因此,組織的結(jié)構(gòu)往往圍繞組織戰(zhàn)略來設(shè)計;在其他條件不變的情況下,組織規(guī)模的擴(kuò)大往往導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)正規(guī)化程度的提高、組織橫向幅度更為寬廣和縱向?qū)蛹壍脑黾樱恍姓M織的存在是為了解決行政問題,故行政組織所使用的技術(shù)和所要解決的問題對行政組織結(jié)構(gòu)有著重要的影響。
多做幾道
市場化管理的內(nèi)容有()
行政組織內(nèi)部管理的市場化
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化
行政組織自我服務(wù)功能的市場化
行政組織內(nèi)部崗位制度的市場化
行政組織經(jīng)濟(jì)功能的市場化
我國行政組織設(shè)置的基本原則有( )
服務(wù)原則
效率原則
統(tǒng)一原則
系統(tǒng)原則
職能決定原則
傳統(tǒng)理論時期的行政組織設(shè)置原則有()
組織目標(biāo)的原則
指揮統(tǒng)一的原則
層級節(jié)制與幅度適中的原則
權(quán)責(zé)相稱的原則
授權(quán)的原則
行政組織設(shè)置的原則,辯證地統(tǒng)一著 ( )
主觀性與客觀性
必要性與可能性
必然性與偶然性
科學(xué)性與階級性
穩(wěn)定性與變動性
行政組織內(nèi)部管理市場化的特點有()
權(quán)責(zé)明確
結(jié)果導(dǎo)向
過程導(dǎo)向
合同約束
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