人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出70題

行政組織結(jié)構(gòu)的實質(zhì)是（）

  • A

    以職位為內(nèi)容進行分工

  • B

    以職能為內(nèi)容進行分工

  • C

    以層級為內(nèi)容進行分工

  • D

    以制度為內(nèi)容進行分工

行政組織的微觀縱向分工的特點是（）

  • A

    分工關(guān)系是以職能的隸屬關(guān)系為準

  • B

    顧客導(dǎo)向

  • C

    組織扁平化

  • D

    組織專業(yè)化

把行政組織分為決策、執(zhí)行和監(jiān)督等部門，其劃分標準是（ ）

  • A

    按管理程序劃分

  • B

    按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分

  • C

    按管理對象劃分

  • D

    按地區(qū)劃分

體現(xiàn)一個單位或一個行政首長能有效地管理下級單位或人數(shù)的是（）

  • A

    管理權(quán)限

  • B

    管理層級

  • C

    管理手段

  • D

    管理幅度

在行政組織的宏觀縱向分工中，管理層級的高低與管理范圍的大小成（ ）

  • A

    正比例關(guān)系

  • B

    反比例關(guān)系

  • C

    無比例關(guān)系

  • D

    任意關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)對管理幅度的影響是（ ）

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈大

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈低，管理幅度愈大

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小

  • D

    被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小

在知識經(jīng)濟時代，行政組織縱向結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的趨勢是（ ）

  • A

    集權(quán)化

  • B

    專業(yè)化

  • C

    扁平化

  • D

    復(fù)雜化

古典學派認為最高管理者理想的直接領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)是（ ）

  • A

    3—4人

  • B

    5—6人

  • C

    7—9人

  • D

    10—12人

行政組織管理制度中體現(xiàn)決策者與執(zhí)行者距離的是（ ）

  • A

    管理結(jié)構(gòu)

  • B

    管理方式

  • C

    管理幅度

  • D

    管理層次

省級政府內(nèi)分為廳、處、科三個層級屬于行政組織分類中的(    )

  • A

    職能制

  • B

    層級制

  • C

    集權(quán)制

  • D

    完整制