職能管理是使編制管理走向規(guī)范化、法治化的重要手段。
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行政組織自身管理的方法是指行政組織為保障行政目標(biāo)的實現(xiàn)，對行政組織自身及其成員進行控制與管理的方法、措施和手段的總和。
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行政組織管理中的目標(biāo)管理方法，是指行政領(lǐng)導(dǎo)制訂的工作目標(biāo)，并在工作中實行管理以努力完成工作目標(biāo)的方法。
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在行政組織的自身管理中尊重人、理解人、關(guān)心人，把人視為組織管理的第一要素，意味著可以忽視制度因素在組織自身建設(shè)中的作用。
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情感型管理是一種在行政組織中增加情感投入，無條件地滿足組織成員的感情和任何心理需要，以提高組織績效水平的管理方法。
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廣義的行政組織編制包括職位配置、權(quán)責(zé)關(guān)系、人員定額以及各種人員的比例結(jié)構(gòu)。
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