美國行政組織改革中精簡機(jī)構(gòu)的措施包括( )
- A
合并機(jī)構(gòu)
- B
設(shè)立創(chuàng)新基金
- C
建立電子政府
- D
減少財(cái)政支出
- E
精簡人員
美國行政組織改革中精簡機(jī)構(gòu)的措施包括( )
合并機(jī)構(gòu)
設(shè)立創(chuàng)新基金
建立電子政府
減少財(cái)政支出
精簡人員
本題考查的知識點(diǎn)是美國行政組織改革的主要內(nèi)容。美國行政組織改革內(nèi)容的其中一項(xiàng)是精簡機(jī)構(gòu)。精簡機(jī)構(gòu)主要包括三個(gè)方面:一是合并機(jī)構(gòu)、精簡人員,減少財(cái)政支出;二是設(shè)立創(chuàng)新基金;三是建立電子政府。
多做幾道
市場化管理的內(nèi)容有()
行政組織內(nèi)部管理的市場化
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化
行政組織自我服務(wù)功能的市場化
行政組織內(nèi)部崗位制度的市場化
行政組織經(jīng)濟(jì)功能的市場化
我國行政組織設(shè)置的基本原則有( )
服務(wù)原則
效率原則
統(tǒng)一原則
系統(tǒng)原則
職能決定原則
傳統(tǒng)理論時(shí)期的行政組織設(shè)置原則有()
組織目標(biāo)的原則
指揮統(tǒng)一的原則
層級節(jié)制與幅度適中的原則
權(quán)責(zé)相稱的原則
授權(quán)的原則
行政組織設(shè)置的原則,辯證地統(tǒng)一著 ( )
主觀性與客觀性
必要性與可能性
必然性與偶然性
科學(xué)性與階級性
穩(wěn)定性與變動性
行政組織內(nèi)部管理市場化的特點(diǎn)有()
權(quán)責(zé)明確
結(jié)果導(dǎo)向
過程導(dǎo)向
合同約束
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