人才使用制度中的委任制,必須遵循的原則有 ( )
- A
先考察后任命的原則
- B
集體討論決定的原則
- C
工作需要與個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合的原則
- D
無條件服從領(lǐng)導(dǎo)的決定的原則
- E
嚴(yán)格審批程序的原則
人才使用制度中的委任制,必須遵循的原則有 ( )
先考察后任命的原則
集體討論決定的原則
工作需要與個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合的原則
無條件服從領(lǐng)導(dǎo)的決定的原則
嚴(yán)格審批程序的原則
本題主要考查的知識(shí)點(diǎn)是委任制的原則。委任制,又稱任命制,是指有任免權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者按照人事管理權(quán)限對(duì)人才授予一定職位的一種制度。委任制在我國(guó)長(zhǎng)期的發(fā)展過程中,形成了一系列行之有效的具體原則:(1)先考察后任命的原則;(2)工作需要與個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合的原則;(3)集體討論決定的原則;(4)嚴(yán)格審批程序的原則。
多做幾道
合理的領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)應(yīng)包括 ( )
梯次的年齡結(jié)構(gòu)
矩陣式領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)
互補(bǔ)的能力結(jié)構(gòu)
領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的特點(diǎn)有 ( )
綜合性
動(dòng)態(tài)性
層次性
系統(tǒng)性
自致性
領(lǐng)導(dǎo)方法的特征體現(xiàn)為 ( )
客觀性
整體性
條件性
目的性
時(shí)效性
毛澤東曾指出:領(lǐng)導(dǎo)方法很重要。領(lǐng)導(dǎo)方法的重要意義體現(xiàn)在 ( )
領(lǐng)導(dǎo)方法關(guān)系到國(guó)家的興衰存亡
科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的方法是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的必備條件
科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法是提高領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的推進(jìn)器
領(lǐng)導(dǎo)方法在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中處于中介地住
領(lǐng)導(dǎo)方法從根本上制約著領(lǐng)導(dǎo)主體
領(lǐng)導(dǎo)要想樹立戰(zhàn)略思維,首先要掌握其特征,下列屬于戰(zhàn)略性思維方法特征的是( )
預(yù)見性
時(shí)效性
長(zhǎng)遠(yuǎn)性
全局性
專業(yè)性
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