題目

領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)對(duì)管理幅度的影響（）

A

領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈低，管理幅度愈大

B

領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈大

C

領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，管理幅度愈小

D

被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈低，管理幅度愈大

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如何正確處理管理層次和管理幅度的關(guān)系

管理幅度的大小與領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力成正比例。如果領(lǐng)導(dǎo)者知識(shí)淵博、水平高、能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)者的管理幅度可適當(dāng)加大；反之，領(lǐng)導(dǎo)者的管理幅度應(yīng)適當(dāng)減少。與之相適應(yīng)，管理層次則相應(yīng)減少或增加。

多做幾道

與行政組織的活動(dòng)目的不同不同，企業(yè)組織的目的是（）

A

追求社會(huì)效益

B

向社會(huì)提供精神財(cái)富

C

營(yíng)利

D

以國(guó)家權(quán)力運(yùn)行規(guī)律為依據(jù)

構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素不包括（）

A

目標(biāo)

B

人員

C

經(jīng)費(fèi)

D

物資設(shè)備

研究行政組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，屬于行政組織理論研究?jī)?nèi)容中的（）

A

綜合性總體研究

B

生態(tài)和心態(tài)研究

C

靜態(tài)研究

D

動(dòng)態(tài)研究

為社會(huì)提供各種行為規(guī)范，追求全面的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的組織是（）

A

群團(tuán)組織

B

企業(yè)組織

C

行政組織

D

民營(yíng)企業(yè)

行政組織從事各項(xiàng)行政活動(dòng)的一個(gè)顯著特點(diǎn)是（）

A

強(qiáng)制服從

B

主動(dòng)實(shí)施

C

依法行政

D

民主集中

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