題目

行政組織產(chǎn)生摩擦的客觀原因是（）

A

組織結(jié)構(gòu)與體制的不合理

B

信息溝通渠道受阻

C

資源的短缺

D

角色摩擦

E

價(jià)值觀念的不同

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組織摩擦對(duì)行政組織的影響

產(chǎn)生行政組織摩擦的客觀原因主要是：

1．組織結(jié)構(gòu)與體制的不合理。

2．角色摩擦。

3．信息溝通渠道受阻。

4．資源的短缺。

多做幾道

美國(guó)行政改革中的創(chuàng)新基金來源于（）

A

政府財(cái)政撥款

B

社會(huì)捐款

C

預(yù)算外資金

D

國(guó)外收入

E

政府創(chuàng)收

英國(guó)改革人事制度的具體做法有（）

A

實(shí)行分類培訓(xùn)

B

建立部長(zhǎng)管理信息系統(tǒng)

C

構(gòu)建學(xué)習(xí)型政府組織

D

簡(jiǎn)化工資評(píng)價(jià)體系

E

確立和完善以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)估體系

我國(guó)行政組織改革中，需要同行政組織理順職能關(guān)系的組織包括（）

A

企業(yè)

B

社會(huì)事業(yè)單位

C

執(zhí)政黨

D

社會(huì)團(tuán)體組織

E

權(quán)力機(jī)關(guān)

行政組織職能的膨脹引起與其他社會(huì)組織職能的沖突，主要表現(xiàn)在（）

A

行政組織侵占了企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織的職權(quán)

B

行政組織侵占了社會(huì)資源

C

行政組織侵占了社會(huì)中介組織的職權(quán)

D

行政組織打亂了社會(huì)秩序

E

行政組織抑制了市場(chǎng)的資源配置作用

行政組織需要進(jìn)行變革時(shí)，一般會(huì)出現(xiàn)的征兆有（）

A

職責(zé)不清

B

機(jī)構(gòu)臃腫

C

指揮不靈

D

協(xié)調(diào)困難

E

部門林立

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