屬于行為科學(xué)時(shí)期的行政組織設(shè)置原則的有()
美國(guó)行政改革中的創(chuàng)新基金來源于()
英國(guó)改革人事制度的具體做法有()
我國(guó)行政組織改革中,需要同行政組織理順職能關(guān)系的組織包括()
行政組織職能的膨脹引起與其他社會(huì)組織職能的沖突,主要表現(xiàn)在()
行政組織需要進(jìn)行變革時(shí),一般會(huì)出現(xiàn)的征兆有()
屬于行為科學(xué)時(shí)期的行政組織設(shè)置原則的有()
行為科學(xué)時(shí)期的行政組織設(shè)置原則:
1.以人為本的原則。
2.人與組織平衡的原則
3.參與、溝通、激勵(lì)的原則。
4.正式組織與非正式組織互動(dòng)的原則。
多做幾道
美國(guó)行政改革中的創(chuàng)新基金來源于()
英國(guó)改革人事制度的具體做法有()
我國(guó)行政組織改革中,需要同行政組織理順職能關(guān)系的組織包括()
行政組織職能的膨脹引起與其他社會(huì)組織職能的沖突,主要表現(xiàn)在()
行政組織需要進(jìn)行變革時(shí),一般會(huì)出現(xiàn)的征兆有()
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