以下對管理幅度描述最恰當?shù)氖?( )
- A
管理幅度是指規(guī)模經(jīng)濟的實現(xiàn)
- B
管理幅度的數(shù)目是無限的
- C
管理幅度是指管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目
- D
管理幅度是指企業(yè)規(guī)模及其市場占有率
以下對管理幅度描述最恰當?shù)氖?( )
管理幅度是指規(guī)模經(jīng)濟的實現(xiàn)
管理幅度的數(shù)目是無限的
管理幅度是指管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目
管理幅度是指企業(yè)規(guī)模及其市場占有率
本題主要考查的知識點為管理幅度的含義。所謂管理幅度,又稱管理寬度,是指在一個組織結(jié)構(gòu)中,管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目,這個數(shù)目是有限的,故C選項是正確的。
多做幾道
以下選項不屬于等級制組織優(yōu)點的是 ( )
幾乎不存在重復(fù)勞動
責任分工與權(quán)力分配明確
組織結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定、易于控制
易于理解、運營簡單
以下選項對權(quán)力描述正確的是 ()
權(quán)力下放叫授權(quán)
權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)是一樣的
權(quán)力和責任都可以下放
權(quán)力和責任都不可以下放
以下哪個選項是授權(quán)的例子 ( )
營銷經(jīng)理向顧客提供折扣
營銷經(jīng)理允許銷售員給顧客提供折扣
營銷經(jīng)理保證,所有的銷售員都會給顧客提供折扣
營銷經(jīng)理不允許銷售員提供折扣
以下選項不屬于導(dǎo)致企業(yè)在多個地區(qū)開展經(jīng)營活動時協(xié)調(diào)困難的因素 ( )
員工之間可能永遠不會見面
產(chǎn)品種類太多難以協(xié)調(diào)
公司員工年齡跨度太大而無法協(xié)調(diào)
地域之間距離太大而無法協(xié)調(diào)
以下選項屬于矩陣型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是 ( )
組織協(xié)調(diào)簡單
為員工提供了更多的晉升機會
各級管理機構(gòu)和人員實行高度的專業(yè)化分工
節(jié)省溝通時間
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