題目

對公司成長性進(jìn)行分析,其內(nèi)容應(yīng)該包括(? ? )。

Ⅰ.公司產(chǎn)品市場前景的預(yù)測

Ⅱ.公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的縱向比較

Ⅲ.引發(fā)公司規(guī)模變動的原因

Ⅳ.公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的橫向比較 ? ?

A

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ ? ?

B

Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ ? ?

C

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ ??

D

?Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ ?

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點(diǎn)擊獲取答案
公司盈利能力和成長性分析

公司成長性分析包括兩個方面:

(1)公司經(jīng)營戰(zhàn)略分析,經(jīng)營戰(zhàn)略具有全局性、長遠(yuǎn)性和綱領(lǐng)性的特征,它從宏觀上規(guī)定了公司的成長方向、成長速度及其實(shí)現(xiàn)方式。

(2)公司規(guī)模變動特征及擴(kuò)張潛力分析,可從以下幾個方面分析:引發(fā)公司規(guī)模變動的原因;公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的縱向比較;公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的橫向比較;主要產(chǎn)品的市場前景及公司未來的市場份額的預(yù)測,公司的投資項(xiàng)目的銷售和利潤水平的分析;公司的財(cái)務(wù)狀況以及公司的投資和籌資潛力。 ??

??


多做幾道

證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)布證券研究報(bào)告與其他證券業(yè)務(wù)之間的( ),防止存在利益沖突的部門及人員利用發(fā)布證券研究報(bào)告牟取不當(dāng)利益。

A

自動回避制度

B

隔離墻制度

C

事前回避制度

D

分類經(jīng)營制度

下列有關(guān)證券分析師應(yīng)該受到的管理的說法,正確的是( ?)。

A

取得執(zhí)業(yè)證書的人員,連續(xù)三年不在機(jī)構(gòu)從業(yè)的,由證監(jiān)會注銷其執(zhí)業(yè)證書

B

從業(yè)人員取得執(zhí)業(yè)證書后辭職的,原聘用機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在其辭職后五日內(nèi)向協(xié)會報(bào)告

C

機(jī)構(gòu)不得聘用未取得執(zhí)業(yè)證書的人員對外開展證券業(yè)務(wù)

D

協(xié)會、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不定期組織取得執(zhí)業(yè)證書的人員進(jìn)行后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)

( )是證券分析師在進(jìn)行具體分析之前所必須完成的工作。

A

信息收集

B

信息處理

C

溝通

D

預(yù)測風(fēng)險

按研究內(nèi)容分類,證券研究報(bào)告可以分為( ?)。

Ⅰ.宏觀研究

Ⅱ.行業(yè)研究

Ⅲ.策略研究

Ⅳ.公司研究

Ⅴ.股票研究

A

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

B

Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

C

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

D

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

根據(jù)我國《證券業(yè)協(xié)會證券分析師職業(yè)道德守則》,機(jī)構(gòu)或者其管理人員對從業(yè)人員發(fā)出指令涉嫌違法違規(guī)的。則( ?)。

Ⅰ.從業(yè)人員應(yīng)及時按照所在機(jī)構(gòu)內(nèi)部程序向高級管理人員或者董事會報(bào)告

Ⅱ.機(jī)構(gòu)未妥善處理的,從業(yè)人員應(yīng)及時向中國證監(jiān)會或中國證券業(yè)協(xié)會報(bào)告

Ⅲ.向中國證券業(yè)協(xié)會報(bào)告

Ⅳ.中國證券業(yè)協(xié)會不處理的,向中國證監(jiān)會報(bào)告

A

Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

B

Ⅰ.Ⅱ

C

Ⅲ.Ⅳ

D

Ⅰ.Ⅳ

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題