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本題不嚴(yán)密，考核“構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任”及“注冊執(zhí)業(yè)人員因過錯造成質(zhì)量事故應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》72條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師等注冊執(zhí)業(yè)人員因過錯造成質(zhì)量事故的，責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年；造成重大質(zhì)量事故的，吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，5年以內(nèi)不予注冊；情節(jié)特別惡劣的，終身不予注冊。”本條款規(guī)定了注冊執(zhí)業(yè)人員違法執(zhí)業(yè)的行政責(zé)任。本案中，王某的違法行為導(dǎo)致質(zhì)量事故發(fā)生，應(yīng)作出責(zé)令停止執(zhí)業(yè)1年的行政處罰，C錯?！缎谭ā?37條規(guī)定：“建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的，對直接責(zé)任人員處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！弊⒁?，本案中王某的違法執(zhí)業(yè)行為，并未構(gòu)成犯罪，因此，不承擔(dān)刑事責(zé)任。A錯。D錯，法律責(zé)任中不存在勞動責(zé)任的說法。“（二）用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定”，《勞動合同法》39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同。應(yīng)注意到：勞動合同的解除權(quán)是形成權(quán)，并非債權(quán)請求權(quán)，不能等同于一種民事懲戒措施。何況本案中，勞動者已經(jīng)離職，不存在隨時解除勞動合同的問題。本題，命題人明顯是將B設(shè)置為正確選項。命題的依據(jù)是《侵權(quán)責(zé)任法》第6條或“民事責(zé)任的種類”第3行，“侵權(quán)責(zé)任是指行為人因過錯侵害他人人身、財產(chǎn)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任”。但本案不符合民事侵權(quán)的構(gòu)成要件，王某不是適格的責(zé)任承擔(dān)主體，我認(rèn)為建設(shè)單位可以就工程質(zhì)量問題向施工單位主張，而不同意那種建設(shè)單位可以直接要求項目經(jīng)理王某賠償損失的觀點。也許命題人的理解是建設(shè)單位就質(zhì)量問題向施工單位主張后，施工單位可以依法向有過錯的勞動者追償。我也不同意，因為與大多數(shù)人理解相反，我國《勞動法》、《勞動合同法》從未規(guī)定過勞動者在工作中有過錯造成單位損失，單位可以要求賠償或追償?shù)闹贫龋∵@不是法律漏洞，法律不作該規(guī)定自有道理。

考???????點:構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任