考試類型:
用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中,符合法律規(guī)定的是( )。(2016)
丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生簡某簽訂勞動(dòng)合同
乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作
甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同
丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同
吳某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù),共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬元,其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬元,目錄以外費(fèi)用3萬元。已知:當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2 000元/月,起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%,最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍,報(bào)銷比例為90%。分析計(jì)算哪些費(fèi)用可以從統(tǒng)籌賬戶中報(bào)銷,哪些費(fèi)用需由吳某自理。
甲公司為員工張萊支付培訓(xùn)費(fèi)10 000元,約定服務(wù)期5年。3年后,張某以勞動(dòng)合同期滿為由,不肯與公司續(xù)簽合同。公司要求其支付違約金。分析張某是否應(yīng)支付違約金。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿 10 年,且距法定退休年齡不足 10 年的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。( ?。?/span>
錯(cuò)
對
只要?jiǎng)趧?dòng)合同部分無效,那么勞動(dòng)合同整體就無效。( )
錯(cuò)
對
醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付或者無法確定第三人的,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。( )
錯(cuò)
對