?關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是(??? )。
- A
激勵(lì)因素能起到激勵(lì)員工的作用
- B
激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身
- C
保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
- D
雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議
- B
用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議
- C
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為，可以申請行政復(fù)議
- D
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A
用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議
- B
用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為，可以申請行政復(fù)議
- C
用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
- D
用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。
- A
5
- B
4
- C
3
- D
2
關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A
勞動(dòng)監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
- B
勞動(dòng)監(jiān)察的對象包括勞動(dòng)者和用人單位
- C
法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性
- D
勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的（ ）。
- A
行政性
- B
法定性
- C
專門性
- D
強(qiáng)制性