中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

目標(biāo)管理的要素，不包括（ ）。

  • A

    目標(biāo)合理化

  • B

    目標(biāo)具體化

  • C

    參與決策

  • D

    限期完成

根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于(  )。

  • A

    生存需要

  • B

    關(guān)系需要

  • C

    成長(zhǎng)需要

  • D

    安全需要

根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，出色經(jīng)理人的需要特點(diǎn)是（  ）。

  • A

    成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

  • B

    成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

  • C

    成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

  • D

    成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

ERG理論中，個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（  ）。

  • A

    生存需要

  • B

    關(guān)系需要

  • C

    自我實(shí)現(xiàn)的需要

  • D

    成長(zhǎng)需要

關(guān)于ERG理論的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    對(duì)食物的需要屬于生存需要

  • B

    獲得良好的人際關(guān)系屬于關(guān)系需要

  • C

    實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于成長(zhǎng)需要

  • D

    認(rèn)為各種需要同時(shí)具有激勵(lì)作用

  • E

    認(rèn)為較高層次的需要得不到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望會(huì)減弱

關(guān)于參與管理的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

  • B

    參與管理有共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問(wèn)題，直接參與工作決策等形式

  • C

    參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)，使工作顯得更有趣，更有意義

  • D

    參與管理適用于任何組織和任何群體

  • E

    參與管理可以讓下屬分享上級(jí)的決策權(quán)

關(guān)于馬斯洛需要層次理論的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    生理需要、安全需要為基本需要，歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要屬于高級(jí)需要

  • B

    人均有五種需要，但不同時(shí)期表現(xiàn)的強(qiáng)烈程度不同

  • C

    未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用

  • D

    只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

  • E

    組織用于滿足低層次需要的投入是效益遞增的

關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系

  • B

    員工進(jìn)行公平比較的時(shí)候，既可能是橫向的，也可能是縱向的

  • C

    縱向比較就是員工在同一組織中對(duì)自己現(xiàn)在的工作、待遇和過(guò)去進(jìn)行的比較

  • D

    薪資水平、教育水平低的員工常常做自我的縱向比較

  • E

    員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

關(guān)于參與管理的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    參與管理是積極發(fā)揮下級(jí)的參謀權(quán)，而非讓下屬實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)

  • B

    參與管理尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視

  • C

    共同設(shè)定目標(biāo)、直接參與工作決策等均屬于參與管理的形式

  • D

    質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式

  • E

    參與管理和公平理論具有密切聯(lián)系

關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等是績(jī)效薪金制通常采用的方式

  • B

    績(jī)效薪金制所講的績(jī)效僅為個(gè)人績(jī)效

  • C

    績(jī)效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行

  • D

    斯坎倫計(jì)劃屬于績(jī)效薪金制

  • E

    績(jī)效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平