關于有限理性模型的說法,錯誤的是( )。
- A
在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意
- B
決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型
- C
有限理性模型中的理性受到了一定的限制
- D
有限理性模型與經濟理性模型存在質的差異
關于有限理性模型的說法,錯誤的是( )。
在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意
決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型
有限理性模型中的理性受到了一定的限制
有限理性模型與經濟理性模型存在質的差異
有限理性模型 | (1)選擇備選方案:決策者試圖使自己滿意或尋找令人滿意的結果 (2)決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型 (3)采用的是滿意原則而非最大化原則,決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案 (4)可以用相對簡單的經驗啟發(fā)式原則,或商業(yè)竅門,以及一些習慣來進行決策 |
(1)有限理性模型同經濟理性模型都是理性和最大化的,但是前者的理性受到了限制,決策者以滿意為決策的終點 (2)二者的差異:體現(xiàn)在程度上,而非質的差異. |
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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