中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出131題

對(duì)人極端關(guān)注，是管理方格圖中的（  ），坐標(biāo)為（  ）。

  • A

    鄉(xiāng)村俱樂(lè)部；1，9

  • B

    無(wú)為而治；1，1

  • C

    中庸式；5，5

  • D

    任務(wù)；9，1

決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還有人和社會(huì)的因素，指的是（ ）。

  • A

    價(jià)值取向

  • B

    模糊耐受性

  • C

    指導(dǎo)型

  • D

    分析型

伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效，是他的(　　)理論。

  • A

    交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

  • B

    改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

  • C

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

  • D

    權(quán)變理論

費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，工作程序化、規(guī)范化的程度屬于（  ）。

  • A

    組織結(jié)構(gòu)

  • B

    工作結(jié)構(gòu)

  • C

    職權(quán)

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)關(guān)系

決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于(　　)。

  • A

    指導(dǎo)型

  • B

    分析型

  • C

    概念型

  • D

    行為型

西蒙把決策過(guò)程分為(　　)。

  • A

    智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)

  • B

    確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段

  • C

    知覺(jué)活動(dòng)、邏輯推理、選擇活動(dòng)

  • D

    探索活動(dòng)、發(fā)展階段、選擇階段

（  ）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài)，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者與其他群體成員的工作關(guān)系中的互動(dòng)。

  • A

    勒溫

  • B

    斯道格迪爾

  • C

    莫頓

  • D

    霍桑

（  ）領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。

  • A

    交易型

  • B

    指導(dǎo)式

  • C

    參與式

  • D

    變革型

與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是（  ）。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

  • B

    不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

  • C

    對(duì)于能力強(qiáng)的下屬指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)更高的業(yè)績(jī)和滿(mǎn)意度

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持和領(lǐng)導(dǎo)

小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在作決策時(shí)會(huì)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題。這種決策風(fēng)格屬于（）。

  • A

    概念型

  • B

    指導(dǎo)型

  • C

    分析型

  • D

    行為型