- A在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列
- B企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式
- C培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
- D在中小型組織中一般也需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)
- E培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部,便于形成協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計劃
關(guān)于勞動者退體條件和基本養(yǎng)老保險待遇的說法,正確的是( )。
- A
參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,由企業(yè)支付
- B
基本養(yǎng)老保險按月發(fā)放
- C
達(dá)到法定年齡或者累計繳費(fèi)滿15年,具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險
- D
參加基本養(yǎng)老保險,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的,可以繳費(fèi)至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險
- E
《社會保險法》實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至15年
《工傷保險條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。
- A
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
- B
職工因醉酒遭受事故傷害的
- C
職工因操作失誤遭受事故傷害的
- D
職工因自殘遭受事故傷害的
- E
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險待遇的說法,正確的是( )。
- A
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營養(yǎng)費(fèi)等
- B
生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用,計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用,法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用
- C
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
- D
對于未參加生育保險,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,由用人單位支付
- E
已經(jīng)參加生育保險的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法,正確的是( )。
- A
職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
- B
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示
- C
職工被派遣出境工作的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止
- D
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險,使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任
- E
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
按照《工傷保險條例》的規(guī)定,職工有()情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
- A
在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
- B
在工作時間和工作場所內(nèi),困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
- C
患職業(yè)病的
- D
因工外出期間,由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
- E
在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的