飯店招聘員工,首先必須確立用工的標(biāo)準(zhǔn),其主要是通過(guò)(? )加以確定。
- A
工作描述
- B
職務(wù)說(shuō)明
- C
工作分析
- D
工作規(guī)范
飯店招聘員工,首先必須確立用工的標(biāo)準(zhǔn),其主要是通過(guò)(? )加以確定。
工作描述
職務(wù)說(shuō)明
工作分析
工作規(guī)范
工作分析是通過(guò)系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段,提供相關(guān)工作的全面信息,以便組織進(jìn)行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ),其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。
多做幾道
旅游市場(chǎng)的( )則是通過(guò)價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律等來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
傳動(dòng)
動(dòng)力
主體利益
自調(diào)節(jié)
某景點(diǎn)可供游覽面積為20萬(wàn)㎡,游客平均占地面積為5㎡,該景點(diǎn)開(kāi)放時(shí)間為12小時(shí)/天,游客平均游覽時(shí)間為3小時(shí),求日旅游承載力( )
12萬(wàn)人
16萬(wàn)人
10萬(wàn)人
20萬(wàn)人
要擴(kuò)大旅游創(chuàng)匯率必須擴(kuò)大( )的外匯收入。
基本旅游商品
非基本旅游商品
旅游收匯率
人均旅游收入
旅游乘數(shù)是指外來(lái)旅游者的消費(fèi)支出在旅游目的地經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中導(dǎo)致的( )變化與最初的直接變化之間的比率。
直接、間接和誘導(dǎo)效應(yīng)
生產(chǎn)流通和消費(fèi)數(shù)量
一產(chǎn)、二產(chǎn)和三產(chǎn)產(chǎn)值
人力、物力和財(cái)力數(shù)額
旅游企業(yè)獲得的營(yíng)業(yè)收入,會(huì)在企業(yè)內(nèi)按照生產(chǎn)要素以貨幣形式分配,這稱(chēng)為旅游收入的( )。
內(nèi)部分配
要素分配
再次分配
初次分配
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