某企業(yè)在招聘新員工時,要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色,并對應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這種測評方法是()
- A
傾向測評
- B
知識考試
- C
情景模擬考試
- D
人格測評
某企業(yè)在招聘新員工時,要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色,并對應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這種測評方法是()
傾向測評
知識考試
情景模擬考試
人格測評
情景模擬法是企業(yè)在招聘時講求職者安排在模擬的逼真的工作環(huán)境中,要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題,用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。傾向測評指一個人的潛在能力,即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。知識考試簡稱筆試,主要指通過紙筆測驗(yàn)的形式對求職者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行了解的一種方法。人格測評主要是對人的體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動機(jī)、興趣、價值觀與社會態(tài)度等的測評。
多做幾道
企業(yè)進(jìn)行籌資決策時,主要是通過平衡資本和( )來選擇資金來源的最佳結(jié)構(gòu)。
籌資渠道
籌資方式
籌資數(shù)量
籌資風(fēng)險
企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入( )項(xiàng)目。
生產(chǎn)費(fèi)用
制造費(fèi)用
財務(wù)費(fèi)用
管理費(fèi)用
流動資產(chǎn)是指可以在( )內(nèi)或超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)運(yùn)用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)。
半年
1年
2年
3年
成本費(fèi)用控制方法不包括( )。
標(biāo)準(zhǔn)成本控制法
責(zé)任成本控制法
收益成本控制法
目標(biāo)成本控制法
由于國際市場匯率的變動,M公司發(fā)生100萬元的匯兌損失,該筆損失應(yīng)計(jì)入( )。
管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
財務(wù)費(fèi)用
制造費(fèi)用
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