快速查題-初級經濟師試題

初級經濟師
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企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括(  )。

  • A

    平等自愿原則

  • B

    著重調解、及時處理原則

  • C

    在查清事實的基礎上依法處理原則

  • D

    當事人適用法律面前一律平等原則

  • E

    自行協商原則

在工作分析的調查階段，主要進行的工作包括(    )

  • A

    制訂工作分析計劃

  • B

    組建工作分析小組

  • C

    收集背景資料

  • D

    收集基本數據與信息

  • E

    審查工作信息

設備改造的主要內容包括（  ）。

  • A

    提高設備的自動化程度

  • B

    將通用設備改造成高效、專用設備

  • C

    提高設備零部件的可靠性

  • D

    實現加工對象尺寸公差的自動控制

  • E

    用技術性能更完善的新型設備替換原有設備

與內部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點主要有（  ）。

  • A

    有利于企業(yè)擴展視野

  • B

    可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才

  • C

    能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率

  • D

    有利于企業(yè)工作創(chuàng)新

  • E

    可以提高員工對企業(yè)的忠誠度

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有（  ）。

  • A

    勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

  • B

    勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

  • C

    勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛

  • D

    勞動者與企業(yè)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

  • E

    勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費而發(fā)生的糾紛

工作層面的培訓需求分析主要包括(    ).

  • A

    工作的飽和程度

  • B

    工作的安全程度 一

  • C

    工作的難易程度

  • D

    工作內容和形式的變化

  • E

    工作的復雜程度

企業(yè)員工內部招聘的形式主要有(    ).

  • A

    人才招聘會

  • B

    校園招聘會

  • C

    晉升

  • D

    獵頭公司招聘

  • E

    職位輪換

在企業(yè)員工培訓目標類別中，屬于提高員工的企業(yè)角色意識的有（  ）。

  • A

    提高員工的專業(yè)業(yè)務技能

  • B

    增強員工的主人翁精神

  • C

    提高員工的人際關系技能

  • D

    增強員工的團隊意識

  • E

    擴充員工的知識

下列說法正確的是(  )。

  • A

    企業(yè)員工內部招聘的形式主要有內部晉升和職位轉換

  • B

    在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃就是一種典型的職位轉換形式

  • C

    外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面

  • D

    人才招聘會招聘是企業(yè)最常見的招聘方式

  • E

    利用中介機構招聘節(jié)省招聘工作的時向

在企業(yè)培訓需求分析系統(tǒng)中，屬于工作層面培訓需求分析的內容有(    )。

  • A

    企業(yè)目標

  • B

    企業(yè)資源

  • C

    企業(yè)工作的飽和程度

  • D

    企業(yè)工作的復雜程度

  • E

    企業(yè)所處的環(huán)境