以下關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的描述，錯(cuò)誤的是( )。
通?？梢苑譃槊枋鲂詷?biāo)準(zhǔn)和量化標(biāo)準(zhǔn)
量化標(biāo)準(zhǔn)要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)
大部分的被評(píng)估對(duì)象都要達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)
指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要對(duì)員工有很高的壓力才好
指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要每個(gè)月都做調(diào)整
卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到，C錯(cuò)誤;指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度，D錯(cuò)誤;指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性，E錯(cuò)誤。
多做幾道
規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
《勞動(dòng)合同法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是( )。
用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立
國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的（ ）。
學(xué)歷證書號(hào)碼
聯(lián)系方式
用工起始時(shí)間
家庭成員信息
勞動(dòng)合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無(wú)合法身份證件的人員。
要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說(shuō)法，正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過(guò)法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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