初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出106題

記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)，這種績效考核方法是(　　)。

  • A

    不良事故評(píng)估法

  • B

    強(qiáng)制分布法

  • C

    配對(duì)比較法

  • D

    關(guān)鍵事件法

關(guān)于績效考核方法的選擇的說法，錯(cuò)誤的是（  ）

  • A

    關(guān)于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核

  • B

    對(duì)于穩(wěn)定的、內(nèi)部程序強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為法進(jìn)行考核

  • C

    為了較好的屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

  • D

    對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    績效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法

  • B

    績效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

  • C

    績效考核技術(shù)中最具有競爭優(yōu)勢的方法是關(guān)鍵事件法

  • D

    績效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法

下列關(guān)于排序法的描述，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    排序法的最大優(yōu)勢是操作簡單，成本低廉

  • B

    簡單排序法在評(píng)價(jià)員工業(yè)績時(shí)，采取“掐頭去尾”和“逐層評(píng)價(jià)”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序

  • C

    排序法容易造成員工的心理壓力，不容易接受評(píng)估的結(jié)果

  • D

    容易提供詳細(xì)具體的績效評(píng)估結(jié)果

下列有關(guān)績效和績效管理理解正確的是( )

  • A

    績效管理就是最后考核的一個(gè)分?jǐn)?shù)。

  • B

    績效管理是通過在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需要能力的協(xié)議，在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程。

  • C

    績效管理的目的在于獎(jiǎng)懲。

  • D

    績效管理僅僅是一個(gè)測量和評(píng)估的過程。

關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    績效管理是一個(gè)完整的管理過程

  • B

    績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

  • C

    績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

  • D

    績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

下列關(guān)于績效考核技術(shù)的說法中，正確的是（  ）。

  • A

    排序法是最簡單實(shí)用的

  • B

    行為錨定法是效果最好的

  • C

    績效考核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績效水平?jīng)Q定

  • D

    關(guān)鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益損失

下列關(guān)于績效的說法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    績效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果

  • B

    績效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)

  • C

    企業(yè)績效是個(gè)人績效的疊加

  • D

    績效是個(gè)人對(duì)組織的承諾

用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性.行為和結(jié)果，以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果，控制員工的工作過程，并進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度是( )。

  • A

    薪資獎(jiǎng)金制度

  • B

    績效考核制度

  • C

    人事調(diào)整制度

  • D

    員工培訓(xùn)制度

下列對(duì)績效管理含義的描述中，正確的一項(xiàng)是(   )

  • A

    一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

  • B

    用來衡量員工工作行為的過程

  • C

    一個(gè)雙向溝通的過程

  • D

    最終的評(píng)價(jià)