下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)體系說(shuō)法不正確的是（ ?）。
在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)，可選用一種或選擇若干種并用或交叉應(yīng)用 ? ? ? ?
組織的培訓(xùn)與開發(fā)是一個(gè)多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系 ? ? ? ?
培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是中層以下管理人員和員工 ? ? ? ?
培訓(xùn)與開發(fā)需要做到因需施教、因材施教、因地制宜
培訓(xùn)與開發(fā)體系在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)，可選用一種或選擇若干種并用或交叉應(yīng)用；組織的培訓(xùn)與開發(fā)是一個(gè)多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系；培訓(xùn)與開發(fā)需要做到因需施教、因材施教、因地制宜。C不正確，培訓(xùn)與開發(fā)包括全體人員。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，正確的是（ ）。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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