根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有( )。
- A
依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
- B
請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
- C
累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
- D
累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
工齡怎么計算，以下不是工齡計算方法的是（）
A.連續(xù)計算法
B.合并計算法
C.折算法
D.差除法
用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（ ）。
- A
用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的
- B
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
- C
用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
- D
用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務有（?。?/span>
- A
告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等
- B
不得扣押勞動者相關證件
- C
不得向勞動者索取財物
- D
不得要求勞動者提供擔保
張某2018年3月與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同，試用期為2個月。在2018年6月張某發(fā)現企業(yè)未繳納試用期的社保費。隨后張某要求企業(yè)補交社保費，遭到企業(yè)的拒絕。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中表述正確的有（ ）。
- A
企業(yè)給勞動者參加社會保險是法定義務
- B
試用期包括在勞動合同期限中，企業(yè)應為勞動者繳納社會保險費
- C
張某可隨時通知企業(yè)解除勞動合同
- D
張某解除勞動合同后可得到經濟補償并且企業(yè)應補交社會保險費
關于基本養(yǎng)老保險制度的表述中，正確的有（ ）。（2015）
- A
城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資
- B
職工基本養(yǎng)老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合
- C
職工基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
- D
個人繳納的基本養(yǎng)老保險應計入個人所得稅的應稅收入