乙公司從2 x14年1月1日起，開始實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對(duì)職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2 x14年12月31日，乙公司預(yù)計(jì)由于職工（公司管理人員）累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債為20萬元，若2 x15年所有職工均未使用2x14年的帶薪年休假。對(duì)上述預(yù)計(jì)工資負(fù)債20萬元，下列會(huì)計(jì)處理中正確的是( ? ?)。
- A
沖減應(yīng)付職工薪酬和管理費(fèi)用
- B
不做會(huì)計(jì)處理
- C
沖減應(yīng)付職工薪酬和期初留存收益
- D
沖減應(yīng)付職工薪酬和其他綜合收益
