企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義
鞏固和加強企業(yè)文化
將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上
設(shè)法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范
當(dāng)企業(yè)在實施一個新戰(zhàn)略時，組織的要素會發(fā)生重大的變化，又多與企業(yè)現(xiàn)有的文化很不一致，或受到現(xiàn)有文化的抵制。在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生重大變化，企業(yè)考慮到自身長遠利益，必須實施不能迎合企業(yè)現(xiàn)有的文化的重大變革，企業(yè)則必須進行文化管理，使企業(yè)文化也做出相應(yīng)重大的變化。為了處理這種重大的變革，企業(yè)需要從四個方面采取管理行動：一是企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義；二是為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員；三是改變獎勵結(jié)構(gòu)，將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上，促進企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變；四是設(shè)法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范，保證新戰(zhàn)略的順利實施。
多做幾道
乙公司風(fēng)險管理委員會經(jīng)過討論，提出了公司目前面臨的三大風(fēng)險 。根據(jù)這三大風(fēng)險的特點，以及公司的情況，決定采用風(fēng)險轉(zhuǎn)移的對策 。下列選項中，可供該公司選擇的方法包括（ ） 。
購買保險
增加產(chǎn)品線
服務(wù)保證書
出售涉及風(fēng)險之資產(chǎn)
W快餐源于歐洲，因企業(yè)擴張的需要，目前，W企業(yè)總部決定到印度開發(fā)自己的連鎖經(jīng)營店面。然而該快餐企業(yè)想要在印度市場上建立店面必須要先向當(dāng)?shù)卣U納高出當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均水平的稅金。并且，該快餐店欲推出的一款牛肉漢堡在當(dāng)?shù)匾鹆嗣癖姀娏业牟粷M，不得不取消該漢堡在當(dāng)?shù)氐匿N售。分析W快餐企業(yè)面對的外部風(fēng)險有（）。
產(chǎn)業(yè)風(fēng)險
政治風(fēng)險
社會文化風(fēng)險
運營風(fēng)險
自2009年，中國某礦業(yè)集團公司將全面風(fēng)險管理工作納入基層單位業(yè)績考核體系，將風(fēng)險管理考核結(jié)果與業(yè)績獎懲掛鉤，推動了全面風(fēng)險管理工作落實。該集團公司董事會在全面風(fēng)險管理方法主要履行的職責(zé)包括（）。
審議并向股東（大）會提交企業(yè)全面風(fēng)險管理年度工作報告
審議內(nèi)部審計部門提交的風(fēng)險管理監(jiān)督評價審計報告
批準重大決策.重大風(fēng)險.重大事件和重要業(yè)務(wù)流程的判斷標準或判斷機制
批準風(fēng)險管理組織機構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)方案
企業(yè)選擇風(fēng)險理財策略要考慮的因素有（）。
與公司整體風(fēng)險管理策略一致
成本與收益的平衡
與公司所面對風(fēng)險的性質(zhì)相匹配
風(fēng)險理財?shù)氖侄慰赡軙淖冿L(fēng)險事件發(fā)生的可能性
甲公司是一家餐飲連鎖企業(yè)，為了防范企業(yè)運營中可能存在的風(fēng)險，公司正在逐步建立風(fēng)險管理體系 。按照資源優(yōu)化配置的原則，甲公司需要確定風(fēng)險管理的優(yōu)先順序 。下列選項中，屬于甲公司在確定風(fēng)險管理優(yōu)先順序時應(yīng)考慮的因素有（ ） 。
風(fēng)險管理的難度
合規(guī)的需要
有效性標準
利益相關(guān)者的要求
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